“我院是一个小院，目前有员额检察官5人。”日前，山东省日照经济技术开发区检察院（下称日照经开区检察院）检察长葛敏向记者讲述了该院面对案多人少矛盾，全力打造“一人多岗、一人多技、一岗多能”工作模式的努力。

　　几年前，日照经开区检察院正式在编干警平均年龄47周岁，走进办公楼给人一种“暮气沉沉”的感受。为了进一步优化人员配置，2022年，日照经开区检察院调整提拔班子成员4人次，招录、遴选公务员3人、选调生1人，队伍年龄和知识结构进一步优化，队伍朝气和活力进一步提升。“别人不敢做的我来做、别人做不来的我来做、别人做不好的我能做好。”这是该院每一名干警的座右铭。

　　据了解，日照经开区检察院打破部门壁垒，开展一体化培养，让青年干警列席党组会、检委会会议、案件会商会等，推行跟班学习、师带徒、老带新，让青年干警多岗位锻炼成长。同时，该院充分借助“外脑”“智库”，主攻硬核能力提升，邀请高校名家“点对点”授课7次，组织干警主动走出去，到工作先进检察院学习“取经”，找差距补短板，取得明显成效。

　　2022年，日照经开区检察院办理了一起诈骗案，涉案人数达727人，被害人遍布全国各地，办案难度极大。承办检察官克服困难，有力固定了证据，使案件顺利办结并移送审查起诉。“我院5名员额检察官一年办理了483起案件，其中包括重大团伙诈骗案、犯罪集团虚开增值税专用发票案、侵犯知识产权案等一系列疑难复杂案件。”日照经开区检察院第一检察部主任单强介绍，该院办理的3起有重大影响的逃废银行债务案，涉案金额达数十亿元，案卷上千本，庭审证据是用小叉车送进法庭的。

　　该院注重树立办理精品案件意识，办理的朱某等27人与某房地产开发公司商品房买卖合同纠纷虚假诉讼系列监督案被山东省检察院评为典型案例；办理的一起销售有毒有害食品案入选最高法、最高检危害食品安全刑事典型案例；办理的一起未成年人个人信息保护行政公益诉讼案和一起督促整治村规民约侵害农村妇女权益行政公益诉讼案被最高检评为典型案例。

　　“玉琢，方能成器。今年，我院将进一步开展以打造人才梯队、加强检察专门人才队伍建设为目标的‘琢玉工程’，悉心培育专业化、职业化、正规化的复合型人才。”日照经开区检察院政治部主任文晓青拿出一份《人才队伍建设“琢玉工程”实施方案》。

　　在日照经开区检察院的荣誉展示墙上，记者看到了80余块闪闪发光的荣誉奖牌，全省“先进检察院”、全省“攻坚克难示范院”、全国检察机关“文明接待室”等荣誉像一面面镜子，照亮了检察官的自信，激励着他们勇于担当、砥砺前行。